Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности.
В соответствии со ст. 193 названного кодекса до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. На представление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если по истечении этого срока указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

25 августа, 2016
admin





